البرنامج القانوني: الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
الجوانب القانونية في إدارة الموارد
٢٬٨٧٥ ر.س
٣٬٥٠١٫٧٥ ر.سالبرنامج القانوني: الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
المدة : 4 أسابيع تدريبية كل أسبوع 3 أيام مباشر عبر زوم ويومين تمارين وتطبيقات عملية.
إجمالي الساعات التدريبية 60 ساعة تدريبية.
طريقة التقديم: تدريب عن بعد (Online)
المصادر : تتوفر مصادر الدورة من محاضرات مسجلة ومواد تعليمية حالات دراسية لمدة 12 شهر من بداية البرنامج عبر منصة التعليم الالكتروني BIT
المميزات للبرنامج :
1- شهادة معتمدة بـ 60 ساعة تدريبية عند اكمال حضور البرنامج.
2- شرح نظام العمل وشرح اللوائح التنفيذية
3- الحصول على لوائح وبيانات ونماذج
4- شرح الأنظمة الالكترونية الخاصة بالموارد البشرية
5- الحصول على حالات دراسية وعملية خاصة بأنظمة العمل
6- الدخول الغير محدود للبيانات والمحتويات التدريبية لمدة 12 شهر.
7- الحصول على تحديثات دورية كاملة لأنظمة العمل خلال 12 شهر.
8- حضور ورش العمل التي تقام عن بعد خلال 12 شهر بحد ادنى 3 ورش عمل مجاناً.
9- الحصول على شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ب60 ساعة تدريبية بعد اكمال البرنامج
10- نقل حي ومباشر لدورة نظام العمل السعودي للمستشار سلطان السحمة مجانا.
11- سوف تحصل على جميع النماذج واللوائح والمواد التعليمية المضافة والمحدثة بشكل شهري لمدة 12 شهر.
وصف البرنامج:
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تمكين المشاركين من الإلمام الكامل بالجوانب القانونية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، من خلال استعراض وتحليل الأنظمة واللوائح ذات العلاقة مثل نظام العمل السعودي، ونظام التأمينات الاجتماعية، واللوائح التنفيذية، بالإضافة إلى التطبيقات الإلكترونية الحكومية مثل "مدد" و"قوى". كما يتناول البرنامج مهارات التحقيق الإداري وآليات التعامل القانوني مع المخالفات العمالية بما يضمن حماية حقوق المنشأة والعامل في آن واحد.
الهدف العام للبرنامج:
تزويد المشاركين بالمعرفة القانونية والمهارات العملية اللازمة لإدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع الأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وتعزيز القدرة على التطبيق القانوني السليم في الممارسات اليومية للموارد البشرية.
الأهداف التفصيلية:
بنهاية البرنامج، سيكون المتدرب قادرًا على:
1. فهم نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية وتطبيقها في بيئة العمل.
2. تفسير الأنظمة المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية وربطها بالعلاقة العمالية.
3. إجراء التحقيقات الإدارية بشكل قانوني وموثق ومهني.
4. التعامل بكفاءة مع المنصات الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية (مثل مدد، قوى، التأمينات).
5. صياغة نماذج العمل والعقود والمخالفات بما يتوافق مع الأطر القانونية.
6. التمييز بين الحقوق والواجبات القانونية للعامل والمنشأة.
7. اتخاذ قرارات قانونية صحيحة في إدارة شؤون الموظفين.
8. تجنب المخالفات النظامية وتقليل المخاطر القانونية على المنشأة.
محاور البرنامج التدريبي
الأسبوع الأول: الإطار العام لنظام العمل
- مقدمة في الأنظمة القانونية للموارد البشرية في السعودية
- نظام العمل السعودي المبادئ العامة والتعريفات الأساسية
- عقود العمل وأنواعها وصياغتها النظامية
- ساعات العمل، الإجازات، الراحة الأسبوعية والعمل الإضافي
- تنظيم شؤون الموظفين: التعيين، النقل، الترقية، وإنهاء الخدمة
الأسبوع الثاني: اللوائح التنفيذية وتطبيقاتها
- : تحليل اللوائح التنفيذية لنظام العمل
- مخالفات نظام العمل والعقوبات المقررة
- حقوق العامل والتزامات المنشأة القانونية
- تسوية النزاعات العمالية: ودياً وقضائياً
- اللائحة الداخلية للمنشأة: إعدادها واعتمادها من وزارة الموارد البشرية
الأسبوع الثالث: أنظمة التأمينات والتحقيقات الإدارية
- نظام التأمينات الاجتماعية النطاق والتطبيق
- الاشتراكات والتسجيل والإبلاغ عن الحوادث
- إصابات العمل والتعويضات وفق نظام التأمينات
- التحقيق الإداري الأسس، الإجراءات، والتوثيق
- دراسة حالات واقعية في التحقيقات العمالية
الأسبوع الرابع: الأنظمة الإلكترونية والارتباط القانوني
- منصة مدد شرح شامل للأدوات والإجراءات القانونية
- منصة قوى الخدمات القانونية وتنظيم العلاقة العمالية
- التكامل بين أنظمة الموارد البشرية والأنظمة الحكومية
- تطبيقات قانونية في إدارة الموارد البشرية – دراسات حالة
مراجعة شاملة، اختبار ختامي، مناقشة مفتوحة، وتقييم البرنامج
التعليقات